ISO45001體系認證標準終將取代OHSAS18001認證標準

已通過ISO14001企業運行OHSAS18001的重點

什么是OHSAS18001認證

企業為什么做OHSAS18001認證

企業做OHSAS18001認證需要怎樣的程序

OHSAS18001認證有哪些術語與定義

OHSAS18001最新的標準是什么？新舊版標準區別是什么

OHSAS18001認證培訓內容和OHSAS18001案例分析

OHSAS18001認證培訓內容和OHSAS18001案例分析

危機公關與危機管理

 
已通過ISO14001企業運行OHSAS18001的重點

　　已通過GB/T24001（ISO14001）環境管理體系認證的企業運行GB/T28001（OHSAS18001）職業健康安全管理體系的重點
一、和ISO14001標準相比，OHSAS18001也提出了17個核心的要求，采用同樣的PDCA（策劃-運行-檢查-改進）循環模式。這里面可以看出，安全衛生管理體系運行的一般過程是：
　　1、組織建立的安全衛生管理體系要根據組織的實際情況提出明確的安全衛生方針
　　2、為實現方針的要求進行策劃/規劃（確定組織范圍內的不可接受風險、適用于組織的安全衛生法律法規、優先控制不可接受風險的目標及實現目標的管理方案）
　　3、依照策劃的結果實施（建立組織機構并明確職責、進行人員意識培訓、內外溝通及交流咨詢、建立文件化程序并予以有效控制、規范控制那些可能產生風險的運行與活動、包括對那些潛在的緊急情況建立有效的響應計劃）
　　4、建立有效的監控機制并針對出現的事件、事故等采取糾正措施
　　5、通過最高管理層對體系的評審提出持續改進的方向
二、建立職業安全衛生管理體系的重點
　　雖然ISO14001和OHSAS18001標準有諸多相同之處，而且無論在理論還是在實際中環境和安全衛生管理體系也多互相融合，但是從環境管理體系到建立完善的安全衛生管理體系并不能完全照搬過來，有些細節甚至是完全不同，在操作中應注意它們兩者之間的區別。
　　1、OHSAS18001控制的方向是"組織的范圍內"。無論活動常規或非常規、設備自供或外供、員工或訪客，范圍所及，無所不包。
　　2、OHSAS18001控制的對象是"不可接受風險"。那些從安全衛生法律、法規要求以及組織方針角度衡量，超出組織所能忍受水平的風險是控制的重點。
　　3、OHSAS18001更強調人的意識與勝任。危險因素的構成很大程度上是“人失誤”造成的，人不但要非常明確地意識到風險所在，還應始終保持一種正常心態，能夠排除可能的心理生理因素所造成的操作失誤。
　　4、OHSAS18001提出了對設備設施安全要求。危險因素的另一個組成是"能量、有害物質失控"和"設備故障"，這是在建立體系時必須予以考慮的。
　　5、OHSAS18001更強調溝通與咨詢。和培訓一樣重要的是通過有效的咨詢、交流，才能實現"避免失誤--失誤情況下無害化--事故狀態下減少損失"的處理原則。
在實際操作中，在ISO14001環境管理體系的基礎上，應該著重理解以下要點：
1、識別危險因素和評價風險
事故的產生因素眾多，我們可以簡單地從以下途徑中了解：
　　別時，應確定典型過程/活動/服務，從中判斷出那些物理的、化學的、生物的、心理生理的、行為性的及其他危險因素，明確危險因素可能產生的風險。 應該說，不同行業的組織在長期生產過程中，為確保生產處于安全有序的狀態，都形成了一些慣例或模式用來實現本行業的安全衛生因素的識別評價等管理方法。在OHSAS18001標準里，從系統的角度指出了一個原則的方法來進行危險因素的識別和風險評價。標準中明確指出，這個方法要適合組織的具體規模、工藝情況；與組織的實際操作慣例、現有風險控制能力相適應；應能為對設備、培訓的要求和確定運行控制的改進以及建立合適的監控方法提供依據。這是在建立OHSAS18001體系時必須優先考慮的，只有綜合考慮組織的管理、工藝、操作、設備、人員培訓、監控等多方面要素的水平，采用科學的識別評價方法，才能確定出準確的“不可接受風險”，為控制消除避免其發生事故打下良好的基礎。
2、安全衛生法律法規要求
　　OHSAS18001標準里，在條款安全衛生方針（4.2），法律與其他要求（4.2.3），目標（4.3.3）以及績效測量與監測（4.5.1）中都明確提出了法律法規方面的要求，因此，在建立安全衛生管理體系時，必須明確適用于組織的安全衛生法律法規體系。我們國家目前的法律體系如下：
　　1）憲法中有關勞動保護的基本內容、刑法中違反勞動法律法規的刑事責任的規定
　　2）勞動保護基本法（中華人民共和國勞動法）
　　3）勞動保護專項法（特定生產領域、特定保護對象）
　　4）勞動保護相關法（社會生活領域中有關勞動保護的規定）
　　5）勞動保護的國家及地方性的行政法規、規章、標準等
　　6）國際公約（我國加入了四項國際公約）及其他要求
3、信息咨詢和交流
　　員工參與咨詢或交流的內容應包括：用來進行風險管理的方針、程序的制定和評審，影響工作場所安全衛生狀況的變化所在，安全衛生事務代表和管理者代表人選及范圍。
4、運行控制
　　除了與不可接受風險有關的運行與活動應得到有效控制外，標準中還明確，為從源頭上消除或減少風險，在以下過程應建立并保持作業程序：有關工作區的設計，加工，安裝，機械設備，操作程式和工作組織（安全方面）以及它們的規定對人員能力的適應情況。
5、測量和監測
　　根據標準的規定，采用定量或定性的監測應與組織的需要相適應；組織應主動進行組織表現與管理方案、操作標準和適用法律法規要求的符合性監測；對事故、事件、職業病等其他不良情況進行被動的/反應性的監測。
　　以上為ISO14001認證企業在進行職業安全衛生管理體系建立時所必須考慮與注意的，也是兼容體系的關鍵所在。

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企業實施OHSAS18001認證咨詢意義是什么？

1、產生直接和間接的經濟效益
　　實施OHASA18000可以明顯提高企業安全生產的管理水平。另外，作業條件的改善能明顯提高職工的勞動效率。生產力作為一種資本存量可通過對人的投資而提高，其回報率比任何物質資本投資都高（舒爾茨的人力資本理論）。
2、消除非稅壁壘，促進國際貿易
　　職業安全衛生問題與環境問題一樣，日益受到各國的關注，許多國家以此為借口對他國的產品采取單方面進口限制，因而OHSAS18000標準有助于企業完善國際互認條件，順利開展貿易活動。
3、減少職業事故和員工職業病發生的費用。
　　各組織通過建立、完善職業安全衛生管理體系，從而達到對工傷事故及職業病的有效控制，保護員工及相關方的安全和健康。
4、是現代企業的標志
　　現代化的企業應該是環境優美，空氣清新，職工的安全與健康受到重視和關因心。因此貫徹OHSAS18000和ISO9000、ISO14000標準，建立相應管理體系并取得認證已成為現代企業的標志，在21世紀將成為企業界的一種時尚。

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企業做OHSAS18001認證流程有哪些？

第一步、企業需求分析（明確企業需求 企業需求分析 潛在需求分析）
第二步、咨詢過程策劃（全期工作計劃 咨詢階段計劃 定期工作成果回顧）
第三步、環境/安全管理體系診斷（編制診斷計劃 現場診斷 編制診斷報告 提出改進建議）
第四步、體系分析/初始環境評審（初始環境/危險源評審計劃 環境因素/危險源識別及評價 相關法律法規收集及評價 基礎數據收集整理 初始環境評審報告 管理體系整合分析）
第五步、培訓提供（基礎知識培訓 法律法規知識培訓 管理體系文件培訓 內部審核員培訓 環境/安全保護相關能力培訓 認證準備培訓 環境/安全管理專項培訓）
第六步、環境/安全管理體系設計（環境/安全管理業務活動劃分 業務活動分析 體系整合設計 完整的文件化環境體系的設計 識別資源要求）
第七步、文件編寫指導（文件編寫指導 符合性審查 目標與指標的審查 管理方案的審查 確定文件終稿 文件審批發布）
第八步、（體系運行指導 目標與指標達成度審查 法律法規符合性審查 兩次內部審核 管理評審 提出改進意見并檢查改進效果）
第九步、咨詢/實施效果的評價及改進（企業的書面評價 企業損失成本對比 咨詢/實施方法的調整及改進）
第十步、第三方認證前準備（指導選擇認證機構 提出認證申請 模擬現場審核 提出糾正措施并落實 接受正式的認證審核）
第十一步、審核通過拿證

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目前我國OHSAS18001認證咨詢情況

　　我國從建國以來，黨、政府十分重視職業安全衛生工作，早在1956年6月由周總理親自主持，起草并通過了三個職業安全衛生法規，即《工廠安全衛生規程》《建筑工程安全技術規程》和《職員、工人傷亡事故報告規程》即著名的三大規程，為我國企業的職業安全衛生工作提出了明確的規范要求。改革開放以來，我國也十分重視職業安全工作，從立法、執法、資源配置等也都有了相當的規模。去年我國派出觀察員，參加了OHSAS18001標準的起草和制定，為標準的出臺做出了努力和貢獻，去年10月，國家經貿委以紅頭文件的方式，正式公布了OHSAS18001標準，并要求企業在健全、完善、規范職業安全衛生管理體系中，實施這個標準，以推動全國職業安全衛生管理工作的蓬勃發展。

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企業實施OHSAS18001認證中有哪些難點？

　　職業安全衛生管理是一個十分復雜的系統工程，對于一個企業來說，只要企業存在，OHS相關管理一刻也不能停息，就是說OHS的概念，是一個空間、時間以及員工（三維）全方位的系統，由于科技水平及其運用的有限性，資源投入及經濟合理性的限制，會使OHS管理產生種種缺陷和不足，尤其人的不安全行為和物的不安全狀態，更是千姿百態，因而OHSAS同其他體系一樣，不是全面消滅事故的靈丹妙藥，它的實施在很大程度上取決于企業的基礎、資源、風險、性質、規模以及員工的素質，通過兩家試點企業體系的策劃運作，我們認為有以下幾個難點：
1、關于有效的技術支持和手段。風險評價起源于美國航天部門，為了確保幾億元的財產不會因一時的疏忽和簡單的環節操作而毀于一旦，美航天局投入可觀的人力、物力、財力進行航天飛機各系統的全面分析，常常是幾千萬美金的技術投入，技術支持功不可沒，我們在進行OHS危害因素辨識和風險評價時，進行類似的投入是不現實、不經濟的。對此，在策劃實施4.3.1這一要素時顯得力不從心。
2、職業安全衛生涉及技術領域是廣泛的，物理、化學、生物等領域有可能在一個企業內全部涵蓋，如何將復雜的根源分析變得簡單，易掌握而又有實際意義，也是一個值得探討的問題。
3、建體系的目的是消除或降低風險，而發生事故具有極大的偶然性，那么控制機制的運作對于避免偶然性發生如何有效，本身有體系健康、健全和持續改進的問題，同時也可能出現體系運作上有偏差。此如美國航天飛機進行幾千萬美元的評價，也出現了控制系統失靈而機毀人亡的重大事件，這一點我們應有充分的認識和準備。

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什么是OHSAS18001認證？
OHSAS18000全名為Occupational Health and Safety Assessment Series 18000,是一國際性安全及衛生管理系統驗證標準。OHSAS之所以發展，主要為解決客戶群在面對諸多驗證機構自行開發的安衛管理系統驗證標準時，如何取舍之問題：以及取代知名度較高之BS8800(僅為指導綱要，而非驗證標準)而成為可正式驗證之國際標準。客戶常因上述征結未能理清，而采觀望態度。其實大家都明了安衛管理系統之建置乃刻不容緩之事，其較諸品質及環境管理系統之建置，雖少了生意導向之誘因，卻多了尊重員工生命財產這形象。為了解決上述征結，各大驗證機構(如SGS，BSI，NSAI，Standards Australia, BVQI, LRQA等)乃參考既有安衛管理系統標準(如ISA 2000，BS 8800，NSAI SR 320， AS/NZ 4801， SafetyCert, OHSMS, LRQASMS 8800等)，共 同發展出OHSAS18000。OHSAS18001規范之架構與ISO14001一致，亦循PDCA持續改善模式設計，而OHSAS18002實施指導綱要之內容則多所參考ISA2000。
職業安全衛生管理體系是國際上繼ISO9000質量管理體系標準和ISO14000環境管理體系標準后世界各國關注的又一管理標準。美國、英國、澳大利亞、日本等國家正在實施職業安全衛生管理體系。目前，許多國家和地區都依據ISO9001、ISO14001和管理模式制定了相應的職業安全衛生管理體系標準。如英國的BS8800、亞太地區職業安全衛生組織ASOSHO的AP1000以及歐盟的OHSAS18001等管理體系標準。其目的均是依據近代管理科學理論制定的管理標準來規范企業的職業安全衛生管理行為，促進企業建立現代企業制度，預防為主，控制事故的發生，保障勞動者的安全與健康。為了有效推動我國職業安全衛生管理工作，提高企業職業安全衛生管理水平，降低安全衛生風險因素及相關費用，降低生產成本，并使企業管理模式符合國際通行的慣例，促進國際貿易及提高我國企業的綜合形象，以此加強其在市場上的競爭力，我國已開始全面推廣實施職業安全衛生管理體系工作，并依據OHSAS/SD18001職業安全衛生管理體系標準，國家經貿委頒發了"關于開展職業安全衛生管理體系認證工作的通知"。已有許多合資企業及知名大企業掌握時機，開始積極地投入到這項工作中。　　

一、世界發達國家各自建立標準
  1996年 英國頒布了BS8800《職業安全衛生管理體系指南》
  1996年 美國工業衛生協議制定了《職業安全衛生管理體系》的指導性文件
  1997年 澳大利亞/新西蘭提出了《職業安全衛生管理體系原則、體系和支持技術通用指南》草案
日本工業安全衛生協議（JISHA）提出了《職業安全衛生管理體系導則》 
  挪威船級社（DNV）制訂了《職業安全衛生管理體系認證標準》 
1999年 英國標準協會（BSI），挪威船級社（DNV）瑞士通用驗證集團（SGS GROUP）等13個組織提出了職業安全衛生評價系列（OHSAS）標準，即OHSAS18001《職業安全衛生管理體系——規范》、OHSAS18002《職業安全衛生管理體系——OHSAS18001實施指南》。
1999年10月 中國國家經貿委頒布了《職業安全衛生管理體系試行標準》（內容與OHSAS18000基本相一致，簡稱：OSHMS）
2001年11月12日中國國家質量監督檢驗檢疫總局發布了《職業健康安全管理體系 規范》（簡稱：OHSMS）,GF 2002RH 1月1日實施。
二、OHSAS的國際化情況:
  ISO/TC176——87年發布ISO9000標準 
  ISO/TC207——96年發布ISO14000標準 
  ISO組織自90年代中后期一直努力把職業安全衛生標準國際化 
  1996年9月5日—6日召開專門會議，44個國家及IEC、ILO、WHO等6個國際組織參加，未達成一致。
  1997年1月又召開了技術工作委員會（TMB）會議，會議決定職業安全衛生暫不發布國際標準。
  因此，目前職業安全衛生沒有國際標準，各組織可選擇相應標準進行貫標。
　
一、職業安全衛生標準一體化思想
1、關貿總協定（GATT）烏拉圭回合談判協議的要求“各國不應由于法規和標準差異而造成非關稅貿易壁壘和不公平貿易，應盡量采用國際標準”。
2、和ISO9000、ISO14000模式一致，易于評估
二、我國發展職業安全衛生的條件
1、有多年的安全管理系統經驗，各企業均有相應的方針、目標各種安全制度
2、大多數企業已有ISO9000、ISO14000管理體系的運行經驗
3、我國新的安全法規出臺，如職業安全衛生法或安全生產法為推行OHSAS準備了堅實的基礎
4、我國有一大批職業安全衛生科研檢測機構和專業技術人員，能夠承擔OHSAS的技術評估。
三、職業安全衛生管理體系的作用
1、通過實施OHSAS可以明顯提高企業安全生產的管理水平和管理效益
2、改善作業條件，提高勞動者身心健康，提高勞動效率
3、職業事故和職業病能增加財產損失和醫療補償費用，提高成本
4、增強企業社會影響力，擴大市場  

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企業為什么做OHSAS18001認證？
　　建立對組織的意義雖然目前全國范圍內只有幾十家組織獲得職業安全衛生管理體系認證，但建立職業安全衛生管理體系并尋求認證必將成為國際新潮流，其給組織帶來的利益具體表現在以下幾方面：
　(l)通過第三方評審，取得職業安全衛生管理體系認證證書，并對外公告與有關標準的符合性，從而提高公司的組織形象；
　(2)體現管理者對員工的關心，建立"以人為本"的組織文化，增強公司凝聚力；
　(3)最大程度地減少或消除組織經營的職業安全衛生風險，避免相關問題所造成的直接／間接損失，達到企業永續經營的目的；
　(4)通過體系化和全員參與，完善內部管理；
　(5)承諾符合法律法規和其他要求，主動守法，善盡組織的國際／社會責任；
　(6)順應國際貿易的新潮流。
　從全球體系認證、產品認證的發展趨勢看，職業安全衛生管理體系認證又將成為一種非關稅貿易壁壘。及早建立體系并通過認證，可幫助組織搶占國際貿易先機。

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企業做OHSAS18001需要怎樣的程序？
　　對于不同的組織，由于其特性和原有基礎的差異，建立體系的過程不會完全 相同，但總體而言，組織建立職業健康安全管理體系一般采取如下步驟：對于不同的組織，由于其特性和原有基礎的差異，建立體系的過程不會完全相同，但總體而言，組織建立職業健康安全管理體系一般采取如下步驟：

一、領導決策

    組織建立體系需要領導者的決策，特別是最高管理者的決策。只有在最高管理者認識到 建立體系必要性的基礎上，組織才有可能在其決策下開展這方面的工作。此外，體系的建立需要資源的投入。這就需要最高管理者對改善組織的職業健康安全行為作出承諾，從而使得體系的實施和運行得到充足的資源。

二、成立工作組

    當組織的最高管理者作出建立體系的決策后，首先要從組織上落實和保證決策的貫徹實 施。為此，組織通常需要成立一個工作組負責建立體系。

    工作組成員一般來自組織內部的各個部門，他們將成為組織今后體系運行的骨干力量。 工作組組長最好是將來的管理者代表，或者是管理者代表之一。

    根據組織的規模、管理水平及人員素質，工作組的規模可大可小，其成員可專職或兼職 ，工作組可以是一個獨立的機構，也可掛靠在某個部門。

三、人員培訓

    在工作組開展工作之前，工作組成員應接受有關體系的標準及相關知識的培訓。同時， 未來擬承擔組織內部的體系審核工作職責的內部審核人員，也要進行相應的培訓。

四、初始狀態評審

    初始狀態評審是建立體系的基礎。組織可建立一個評審組承擔初始狀態評審工作。

    評審組可由組織的員工組成，也可聘請組織外部的咨詢人員，或者兩者兼而有之。

    評審組應對組織過去和現在的職業健康安全信息、狀態進行收集、調查和分析，識別和獲取現有的適用于組織的職業健康安全法規和其他要求，執行危險源辨識和風險評價。這些結果將作為建立和評審組織的職業健康安全方針、制定目標和職業健康安全管理方案、確定體系的優先項以及編制體系文件和建立體系的基礎。

五、體系策劃與設計

    體系策劃階段主要是依據初始狀態評審的結論制定職業健康安全方針、目標和職業健康安全管理方案，確定組織的機構和職責，籌劃各種運行程序等。

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OHSAS18001認證有哪些術語與定義？

一、事故:
　 ——造成死亡、職業病、傷害財產損失或其他損失的意外事件
相應法規：
　 －－1991年國務院頒布的《企業職工傷亡事故報告及處理規定》
　 －－1987年頒發的《職業病范圍和職業病患者處理辦法的規定》
　 －－衛生部頒發的《職業病診斷管理辦法》
　 二、審核:
　 ——制定活動和有關結果是否符合計劃的安排，以及這些安排是否得到有效實施并適用于實現組織的方針和目標的一個系統化的驗證過程。
　 三、持續改進：
　 ——強化職業安全衛生管理體系的過程，目的是根據組織的職業安全衛生方針，從總體上改善職業安全衛生績效。
　 －－持續改進不必發生于活動的所有方面。
　 四、危害：
　 ——可能造成人員傷害、職業病、財產損失、作業環境、破壞的根源或狀態。
　 可理解為危險源或事故隱患
　 －－從本質上講就是存在能量、有害物質和能量、有害物質失去控制而導致的意外釋放或有害物質的泄露，散發這兩方面因素，如液化器，氧氣瓶
　 按導致事故、危害直接原因進行分類：
　　1. 物理性
　　2. 化學性
　　3. 生物性
　　4. 心理與主觀性
　　5. 生理性
　　6. 行為性
　　7. 其他
　 五、危險:
　 ——持定危險事件發生的可能性與后果的結合。
　 可能性：是指導致事故發生的難易程度
　 嚴重性：是指事故發生后能夠組織帶來多大的人員傷亡或財產損失。
　 其中任何一個不存在，則認為這種危險不存在。
　 如有電擊可能性的地方，人員不能進入則認為不存在危險。
　 六、危害辨識：
　 ——識別危害的存在并確定其性質的過程
即識別危險源
　 辨識范圍主要是廠址、廠區平面布局、建筑物、生產工藝過程、生產設備、有害作業和管理設施，事故應急搶救設施及輔助生產生活衛生設施等。
　 確定其性質，如桌子（拌倒人或火災）確定是火災還是拌倒人
　 七、事件：
　 ——造成或可能造成事故的事件。
事件的發生可能造成事故，也可能并未造成任何損失，因此說事件包括事故
　 對于沒有造成職業病、死亡、傷害、財產損失或其他損失的事件可稱之為“未遂過失”。
事件包括未遂過失。
　 八、相關方：
　 ——關注組織的職業安全衛生狀況或受其影響的個人或團體。
可以是團體，也可以是個人。
關注狀況或受影響
相關方主要有：
1）與組織相鄰的，如鄰廠、周圍的居民下風向的企業，河流的下游等；
2）與組織的經營生產活動相關的，如股東供方、客戶和員工；
3）銀行、政府部門、勞動及環境保護組織等。
　 九、不符合：
　 ——任何能夠直接或間接造成死亡、職業病、財產損失或作業環境破壞的違背作業標準、規程、規章或管理體系要求的行為或偏差。
分為嚴重和一般不符合
嚴重不符合的情況
1. 體系系統性失效；
2. 體系區域性失效；
3. 有嚴重后果。
　 十、目標：
　 ——組織制定的為激發員工安全表現行為，并預期必須要達到的職業安全衛生工作目的，要求和結果
目標應可分解為獨立的指標
盡量管理量化
指標應可測量
　 十一、職業安全衛生：
　 ——影響作業場所內員工、臨時工、合同工、外來人員和其他人員　安全與健康的條件和因素。
　 進入作業場所的任何人安全與健康的保護
　 不包括職工其他勞動權利和勞動報酬的保護，也不包括一般的衛生保健和傷病醫療工作。
　 作業場所一般說來是組織生產活動的場所。
　 十二、職業安全衛生管理體系：
　 ——組織全部管理體系中專門管理職業安全衛生工作的部分包括為制定、實施、實現、評審和保持職業安全衛生方針所需的組織機構，規劃活動、職責、慣例、程序、過程和資源。
　 十三、組織：
　 ——具有自身職能和行政管理的企業、事業單位或社團
可以是其中的一部分
　 十四、績效：
　 ——組織根據職業安全衛生方針、目標，在控制和消除職業安全衛生危險方面所取得的成績和達到的效果。
績效是可測量的，如職業病減少多少，未發生事故等。
　 十五、危險評價（風險評價）：
　 ——評價危險程度并確定其是否存在可承受范圍的全過程
是針對存在的危險源的發生危害的可能性和嚴重性進行分析，以確定這種危害是否可接受。
　 可能性：采取數學方法，最后得出一個綜合指標來實現
　 嚴重性：通過工程學的方法分析
　 是否可接受的判斷需根據相關的知識，如法律、法規及組織具體情況加以確定，一般說來，這個標準或界限值不是一成不變的
　 十六、安全：
　 ——免遭不可接受危險的傷害
　 經過危險評價，確定了不可接受的風險，那么它就要采取措施將不可接受危險降低至可容許的程度，使人們避免遭受到不可接受危險的傷害。
　 十七、可接受的危險：
　 ——組織根據法律義務和職業安全衛生，將危險降低至可接受的程度。

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OHSAS18001最新的標準是什么？新舊版標準區別是什么？

　　1999年，BSI、DNV、BVQI、SGS等一些主要國際組織出版了職業健康與安全評估系列（OHSAS）規范文件：OHSAS18001:1999 。

　　OHSAS18001在出版之后，由于被證明是一種實現組織職業健康安全承諾的良好方法，從而得到了全世界的普遍應用。今天OHSAS18001已經被100個國家15000家公司所采用。

　　盡管取得了成功，但仍然需要不斷更新。2006年OHSAS編委會開始了修訂工作。修訂工作歷經12個月，并從公眾意見征求活動中接受到20多個國家中近50個組織的1000余份意見。2007年3月26-29日OHSAS編委會（OHSASPROJECTGROUP）的標準撰寫專家們在上海舉行了為期4天的會議，討論OHSAS18001:2007版的最終修訂意見。全新版本于2007年7月1日出版。

　　新版本更好地協調了ISO9001：2000和ISO14001：2004，并保留了相同的條款順序和ISO14001：2004中的大部分修改內容。這樣將鼓勵管理系統整合并有可能提高對OHSAS的興趣。OHSAS18001：2007同樣也以結果為導向。

主要變更總結：
    1. 現在更加強調 “ 健康 ” 的重要性和與 “ 安全 ” 之間的平衡；
    2. 關注職業安全，不受資產、證券等方面的干擾；
    3. 現在使用 “ 事件（ incident ） ” 這個詞而不是 “ 事故（ accident ） ” 作為參考；
    4. 在災害識別、風險評估和控制判斷和最終的能力、培訓與意識中考慮了行為、能力和其他人為因素；
    5. 對作為 OHS 規劃一部分的控制授權提出了全新的要求；
    6. 現在更加清楚地闡述了變革管理；
    7. 引入了符合了 ISO 14001 的新 “ 符合性評估 ” 條款；
    8. 對參與和咨詢提出了全新要求；
    9. 對事件調查提出了全新要求；
    10.OHSAS 18001 目前將其早期版本作為一種標準，而不是規范或文件。這反映出越來越多的企業采用 OHSAS 18001 作為國家職業健康和安全管理系統標準的基礎；
    11. 增加了新定義，包括諸如 “ 事件 ” 、 “ 風險 ” 、 “ 風險評估 ” 等主要定義，并對現有定義進行了修訂；
    12. 用 “ 可接受風險 ” 替代了 “ 可容忍風險 ” ；
    13.“ 災害 ” 的定義不再指 “ 對財產或工作環境的損壞 ” 。這種 “ 損壞 ” 與 OHSAS 標準目標的職業健康和安全管理與不直接相關，它將包含在資產管理領域中。而對職業健康和安全有影響的此類 “ 損害 ” 風險，則應通過組織的風險評估流程識別，并通過應用適當的風險控制措施進行控制。

    總之，OHSAS18001:2007與ISO14001:2004和ISO9001:2000更加兼容，結合了經過實踐證明的現代職業健康安全管理理念，完善了其中的要素和定義。

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OHSAS18001認證培訓內容和OHSAS18001案例分析

OHSAS18001內審員培訓費用：RMB800元/人（包括培訓，教材，午餐，茶水，考試及證書等） （可安排到廠培訓，價格詳情請來電咨詢）

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徐匯校區：上海市中山西路2271號上海商學院（詳情請點擊進入）　

聯系人：李小姐 (13817262650)

電話：021-64196861 54411266

OHSAS18001內審員培訓大綱:

第一部分：OHSAS18001：2007基本知識、標準條款講解
　　 1、OHSAS18000：2007系列標準的產生背景
　　 2、國內職業健康安全現狀分析
　　 3、OHSMS關鍵的術語和定義解釋
　　 4、OHSAS18001：2007標準重點條款講解（結合案例分析）
　　　4.3.1危險源辨識、風險評估、風險控制策劃　　　
　　　4.3.2法律法規與其他要求
　　　4.3.3目標
　　　4.3.4管理方案
　　　4.4.6運行控制
　　　4.4.7應急準備與響應
　　　4.5.1監測與測量
　　　4.5.2事故、事件、不符合與糾正措施
　　　4.5.4內部審核
　　　4.6管理評審

第二部分：OHSAS18001：2007職業健康安全管理體系的實施難點
　　　1、危險源辨識、風險評估、重大風險控制策劃
　　　2、職業健康安全法律法規的收集、更新和管理、守法評價的要求
　　　3、如何對重金屬、危險化學品、危險廢棄物進行管理？
　　　4、如何搞好企業的職業健康安全監測——廢水、廢氣、噪聲
　　　5、如何對危險源進行控制、危害防治設施的建立
　　　6、職業健康安全預評價報告、三同時報告、排污許可證、衛生許可證、消防驗收證明、設施驗收報告、守法證明如何獲得和管理？
　　　7、如何應對客戶越來越嚴格的職業健康安全提出的要求？
　　　8、危險源控制中的個人防護、急救、演習等 更多……

第三部分：OHSAS18001：2007職業健康安全管理體系實施難點——職業健康安全法律法規
　　　1、職業健康安全法律法規和其他要求如何作適用性評價？
　　　2、職業健康安全法律法規重點條款講解
　　　3、如何作好職業健康安全法律法規的更新和遵循評價？
　　　4、如何符合職業健康安全法律法規自身的要求及認證公司對職業健康安全法律法規審核的重點？
　　　5、勞動法、職業病防治法、安全生產法重點講解
　　　6、職業健康安全八大管理制度

第四部分：精彩內部審核技巧和客戶驗廠應對
　　　1、OHSAS18001：2007標準對職業健康安全內審員的新要求
　　　2、職業健康安全體系現場審核的流程、技巧及溝通方法
　　　3、自上而下與自下而上的審核方法
　　　4、職業健康安全追溯性的審核技巧
　　　5、以危險源為主線的審核方法
　　　6、如何應對認證公司的認證審核、監督審核
　　　7、客戶職業健康安全驗廠應對措施、案例分析

第五部分：OHSAS18001與ISO14001管理體系如何整合
　　　1、OHSAS18001與ISO14001的異同
　　　2、OHSAS18001與ISO14001可以共用的程序文件和三級文件
　　　3、如何將兩體系整合降低公司的體系運行成本、如何實施
　　　4、ISO9001、ISO14001、OHSAS18001體系三合一整合案例分析

第六部分：大量企業常見的職業健康安全審核問題案例分析、講解
　　　1、大量職業健康安全管理體系案例分析
　　　2、OHSAS18001：2007職業健康安全管理體系審核精彩片斷欣賞
　　　3、一對一現場答疑

第七部分：OHSAS18001：2007內部審核員培訓資格考試

最新版信息

國家標準GB/T28001-2011《職業健康安全管理體系要求》已正式發布并將于2012年2月1日起實施。修訂后的國家標準等同采用OHSAS18001:2007《職業健康安全管理體系要求》，與質量、環境管理體系標準更加兼容，更加強調“健康”的重要性，增加了“合規性評價”要求，對職業健康安全策劃部分的控制措施層級提出了新要求，對術語和定義部分作了較大調整和變動。為做好標準換版工作，以標準換版為契機，提高對標準的認識與理解，促進職業健康安全管理體系認證有效性的不斷提高，實現職業健康安全管理體系認證工作的一次整體提升，現就標準換版有關要求通知如下：
　　一、認證機構自2013年1月1日起，不得再頒發2001版標準認證證書。2014年1月1日起，任何2001版標準認證證書均屬無效。
　　二、認證機構在頒發2011版認證證書時，應確保審核員參加了經國家認監委批準的職業健康安全管理體系審核員培訓機構提供的GB/T28001-2011轉換培訓，取得培訓合格證書后方可從事GB/T28001-2011/OHSAS18001:2007版認證審核工作。該培訓課程應符合中國認證認可協會《GB/T28001-2011轉換培訓與考試大綱》要求。
　　認證機構頒發認證證書標注的認證依據標準為：GB/T28001-2011/OHSAS18001:2007。
　　三、各認證機構要切實做到在認證實施過程中，關注職業健康安全管理體系實效與職業健康安全績效，確認獲證組織已符合2011版標準要求后，方可換發2011版標準證書。對存在問題或達不到2011版標準要求的獲證組織，要提出整改要求，并確保驗證合格后換發證書。
　 四、中國認證認可協會要制定2011版標準培訓及認證人員注冊轉換要求，重點做好審核員轉換培訓、考試和換發注冊證書工作，確保轉換工作滿足獲證組織和認證機構證書換版的需求。
　　認證人員轉換2011版注冊證書時，應參加統一轉換考試，對不能按要求完成轉換的人員，應依據相關注冊要求做出暫停、降級或撤銷資格的處理決定。
　　五、中國合格評定國家認可中心要根據我國認證機構工作實際，制定標準換版工作方案和要求，報備國家認監委后開展認可證書換證工作。要把認證機構從事職業健康安全管理體系認證的能力作為重點，依此確定人員能力和認可業務范圍，對不具備能力的業務范圍要依據認可規范要求做出縮小認可范圍或撤銷認可資格的處理決定。同時，對存在問題或達不到認可規則要求的認證機構，提出整改要求并驗證合格，嚴把認可證書換證工作質量關。
　　六、各認證培訓機構要盡快依照中國認證認可協會《GB/T28001-2011轉換培訓與考試大綱》要求，編制轉換培訓教案，加強對本機構培訓教師GB/T28001-2011版標準的學習與研討，正確理解標準核心與要求，規范培訓活動行為，向學員正確講授標準換版的信息，幫助認證人員加深標準理解，以利于審核能力的提高。
　　七、各認證咨詢機構要加強對GB/T28001-2011版標準的學習，加深標準理解，提高自身能力。在咨詢過程中，要幫助樹立企業正確的職業健康安全管理觀念，為企業提供應用標準解決組織實際問題方案，切實做到使企業管理與GB/T28001-2011標準有機結合。
　　請各單位認真組織好有關人員對GB/T28001-2011版標準的學習，制定標準換版工作方案予以落實，切實利用這次標準換版的機會提高工作質量，為促進認證認可行業工作質量和認證有效性的提高做出貢獻。
　　國家認監委將加強對于GB/T28001-2011版標準轉換各環節的監督和檢查，在標準換版過程中出現的問題及時與國家認監委溝通聯系。

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